Rejestracja w urzędzie pracy Po utracie pracy najpierw powinniśmy zarejestrować się jako bezrobotni w powiatowym urzędzie pracy. W urzędzie pracy oprócz otrzymania zasiłku dla bezrobotnych i ubezpieczenia zdrowotnego, osoba bezrobotna może: · przeglądać oferty pracy dostępne w urzędzie · być skierowana na szkolenia, uzyskać dofinansowanie studiów lub szkoleń, otrzymać stypendium na czas odbywania stażu · korzystać z fachowego i profesjonalnie prowadzonego poradnictwa zawodowego.
Do rejestracji w urzędzie pracy są potrzebne następujące dokumenty: · karta rejestracyjna pobrana w Urzędzie Pracy · dowód osobisty lub inny dokument tożsamości ze zdjęciem · dyplom, świadectwo ukończenia szkoły, zaświadczenie o ukończeniu kursu i szkolenia · zaświadczenie o przeciwwskazaniach do wykonywania określonych prac (dotyczy osób, które posiadają taki dokument); · świadectwa pracy z przebiegu całego okresu zatrudnienia (w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy – przypadającym po dniu 1 lipca 1997r. – należy przedłożyć dodatkowo zaświadczenie o uzyskanym wynagrodzeniu za poszczególne miesiące w kwotach brutto); · decyzja o przyznaniu i wstrzymaniu renty (w przypadku osób, które były uprawnione do takich świadczeń); · decyzja o wykreśleniu z ewidencji podmiotów gospodarczych wraz z zaświadczeniem ZUS potwierdzającym okres opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (dotyczy osób, które prowadziły działalność gospodarczą); · zaświadczenie o okresie pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego wraz z podstawą wymiaru tych zasiłków i świadczenia (jeżeli w ostatnich 18 miesiącach pobierano takie świadczenie); · zaświadczenie o zdolności do podjęcia pracy (jeżeli niezdolność trwała przez co najmniej 30 dni przypadających przed dniem rejestracji w PUP); · dokument potwierdzający stopień niepełnosprawności (dotyczy osób niepełnosprawnych) Bezrobotnemu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, o ile przepracował on min. 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy i otrzymywał wynagrodzenie w wysokości min. 1276 zł brutto (nawet, jeśli angaż był na niepełny etat), a od jego wynagrodzenia były odprowadzane składki na Fundusz Pracy. Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia rejestracji. Jeśli jednak bezrobotny: · sam wypowiedział umowę o pracę albo odszedł z pracy na mocy porozumienia stron w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie (chyba że porozumienie to nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia albo rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania bezrobotnego), to otrzyma zasiłek po 90 dniach · został zwolniony dyscyplinarnie (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika) w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy to otrzyma zasiłek dopiero po upływie 180 dni. · otrzymuje lub otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie, wtedy zasiłek otrzyma dopiero po upływie okresu, za który dostał wcześniej wymienione świadczenia Doszkalanie się lub przekwalifikowanie Osoba bezrobotna ma wiele możliwości przekwalifikowania się. Najprostszym rozwiązaniem jest wzięcie udziału w szkoleniach i kursach finansowanych z Funduszu Społecznego. Jeśli liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie, wtedy bezrobotnemu przysługuje stypendium szkoleniowe w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli godzin zajęć jest mniej, wtedy wysokość stypendium jest obliczana proporcjonalnie. Stypendium szkoleniowe przysługuje również osobie, która została skierowana do przygotowania zawodowego dorosłych w miejscu pracy. Można również wystąpić o sfinansowanie studiów podyplomowych. Dofinansowanie możliwe jest nawet do 100% kosztów, o ile kwota dofinansowania nie przekracza 300% przeciętnego wynagrodzenia. Dodatkowo, za okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów przysługuje stypendium, w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych. Należy jednak pamiętać, że jeśli uczestnik przerwie studia z własnej winy, wtedy będzie zmuszony zwrócić cały koszt. Bezrobotny może również wystąpić o pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia. Pożyczka jest nieoprocentowana, a maksymalny okres jej spłaty wynosi 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. Kiedy bezzwłoczny zwrot jest wymagany, jeśli osoba nie wykorzysta pożyczki na opłacenie szkolenia, nie podejmie szkolenia lub go nie ukończy. Osoba bezrobotna może także odbywać staż u pracodawcy (do pół roku, lub nawet do roku, jeśli nie ukończyła 25 lat). W trakcie stażu bezrobotny otrzyma stypendium szkoleniowe w wysokości 140%. zasiłku dla bezrobotnych. Założenie własnej firmy Bezrobotny może uzyskać dotację na założenie własnej działalności gospodarczej z Funduszu Pracy (maksymalnie pięciokrotność przeciętnego wynagrodzenia – czyli około 15 tys. zł.) lub z unijnego Funduszu Spójności (maksymalnie 40 tys. zł). Aby dostać dotację z Funduszu Pracy, osoba bezrobotna nie może w ciągu 12 miesięcy przed złożeniem wniosku odmówić bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji zatrudnienia lub aktywizacji oraz nie mieć zarejestrowanej działalności gospodarczej przez ostatni rok. W ciągu pięciu lat nie może również otrzymać dotacji z Funduszu Pracy lub innych funduszy publicznych na podjęcie działalności. W przypadku dotacji unijnej wymagania są dużo niższe. Osoba wnioskująca nie musi nawet być osobą bezrobotną. Wystarczy, że przez ostatni rok nie miała zarejestrowanej działalności gospodarczej. Wcześniejsze przejście na emeryturę Ciągle jeszcze można się ubiegać o to świadczenie, o ile 1 stycznia 1999 r. posiadało się 15-letniego stażu pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze oraz odpowiedni okres składkowy (dla kobiet jest to dwadzieścia lat, a dla mężczyzn 25 lat). Uzyskanie renty Osoby posiadające orzeczenie o niezdolności do pracy (wdane przez lekarza orzecznika lub specjalną komisję lekarską ZUS) mogą ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Aby otrzymać rentę, należy mieć wymagany okres składkowy i nieskładkowy, być ubezpieczonym, a niezdolność do pracy musi powstać w czasie okresu składkowego, nieskładkowego lub najpóźniej do 18 miesięcy od ustania okresów ubezpieczenia.