Schemat planowania kariery Na czym polega planowanie kariery? Kariera to kolejno obejmowane przez pracownika stanowiska i funkcje w trakcie jego życia zawodowego. Planowanie ma na celu zapewnienie, że nie będą to przypadkowe zajęcia, ale kolejne etapy układające się w całość i prowadzące do określonego celu –sukcesu zawodowego. Planowanie kariery składa się z trzech podstawowych elementów: 1. Diagnozy własnego potencjału polegającej na określeniu wyobrażeń o sobie, swoich aspiracji i ambicji, stanowiących uwarunkowania wewnętrzne ( zależące od nas). 2. Diagnozy sytuacji na rynku pracy polegającej na zbadaniu rodzajów oferowanych stanowisk pracy. Są to uwarunkowania zewnętrzne (te, na które nie mamy wpływu). 3. Zestawieniu dwóch powyższych elementów i wybraniu dla siebie ścieżki rozwoju zawodowego. Diagnoza własnego potencjału
1) Diagnoza własnych zainteresowań i predyspozycji zawodowych Polega na: · Określeniu własnych zainteresowań i pasji i odpowiedzi czym chciałbym się zajmować. Ważne, żeby umieć oddzielić trwałe, życiowe zainteresowania od tych chwilowych, które są nieistotne z punktu widzenia budowania naszej kariery zawodowej. · Określeniu w jaki sposób lubię pracować (praca indywidualną czy w zespole, rutynowa, czy też z nowymi wyzwaniami, w organizacji, czy na własny rachunek, w domu, czy poza nim, wśród jakich ludzi i w jakim środowisku pracy). Cel: Określenie jaka praca będzie sprawiała mi przyjemność. Osoby, których praca zawodowa pokrywa się z ich osobistymi zainteresowaniami, dużo łatwiej odnoszą sukces, są lepiej zmotywowanymi i bardziej zaangażowanymi pracownikami (a więc i chętniej zatrudnianymi przez potencjalnych pracodawców). 2) Określenie własnych kwalifikacji i kompetencji Polega na sklasyfikowaniu wszystkich atutów, takich jak: · wiedza · umiejętności (kontrola emocjonalna, kreatywność, umiejętność osiągania celów, umiejętności społeczne – komunikacja interpersonalna, współpraca w grupie, autoprezentacja) · zdolności (analityczne, językowe, pamięć, spostrzegawczość, koncentracja ) · predyspozycje(temperament, sposób radzenia sobie ze stresem, system motywacyjny, otwartość na nowe doświadczenia i ludzi, zrównoważenie emocjonalne, sumienność, asertywność) · doświadczenie (zarówno zawodowe, jak i pozazawodowe – doświadczenia osobiste, działalność społeczna, doświadczenia związane z rozwijaniem zainteresowań). · osiągnięcia. Cel: Określenie, swoich mocnych i słabych stron oraz swojej wartości na rynku pracy. 3) Rozpoznanie własnych ambicji, nadziei i motywacji Cel: Określenie gdzie chciałbym dojść i co jestem skłonny poświęcić dla realizacji moich celów. 4) Określenie osobistych wartości. Polega na zastanowieniu się nad tym, co jest dla mnie najważniejsze, jakimi zasadami kieruję się w życiu i z czego mógłbym a z czego nie mógłbym zrezygnować. Cel: Określenie na czym polega dla mnie sukces i czy jest on wart ponoszonych wysiłków i wyrzeczeń. 5) Uznanie swoich obowiązków i ograniczeń. Polega na określeniu naszych zobowiązań finansowych i rodzinnych, stanu zdrowia oraz innych czynników ograniczających naszą elastyczność. Cel: Zorientowanie się, których zajęć i zawodów nie mogę wykonywać. Ocena rynku pracy Polega ona na ocenie jakie możliwości oferuje nam rynek pracy oraz jakie wymagania nam stawia. W tym celu powinniśmy zorientować się: · Jakie są trendy mające wpływ na rynek pracy (procesy demograficzne, dewaluacja pewnych umiejętności, zmiana wartości poszczególnych zawodów) · Jakie zawody są deficytowe, a jakie mają przyszłość · Jak wyglądają wskaźniki bezrobocia, zatrudnienia i aktywności zawodowej w poszczególnych zawodach · Jakie są oferowane warunki zatrudnienia w danych profesjach (stanowiska, zakres obowiązków, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, szkolenia, awanse, rodzaj umowy) · Jacy pracodawcy oferują pracę w danych zawodach (ich ilość, wielkość forma własności, kultura organizacyjna, struktura organizacyjna, rodzaj działalności) Następnym etapem jest zorientowanie się jakie wymagania w danych zawodach są stawiane pracownikom. W tym celu należy: · Sprawdzić na jakie kwalifikacje jest zapotrzebowanie · W jakich dziedzinach gospodarki można je wykorzystać · Na ile opłacalne jest ich zdobywanie lub podnoszenie (jakie jest możliwe do uzyskania wynagrodzenie, a jakie są koszty podniesienia kwalifikacji) Wyznaczenie celu zawodowego Dzięki sklasyfikowaniu naszych kompetencji i zbadaniu runku pracy możemy wybrać dziedzinę, w której będziemy w stanie zrealizować nasze aspiracje zawodowe. Pozycja, którą zamierzamy osiągnąć w danym zawodzie jest naszym celem zawodowym. Kolejnym krokiem jest określenie etapów dojścia do tego celu (kolejnych stanowisk, które zmierzamy zdobyć) oraz metody ich realizacji (kursy, szkolenia, studia, zdobywanie doświadczeń w pracy, na stażach, praktykach, w organizacjach i zrzeszeniach). Posiadając te wszystkie informacje, możemy opracować nasz indywidualny plan kariery zawodowej, do którego w każdej chwili będziemy mogli zajrzeć, aby sprawdzić w którym miejscu naszej kariery się znajdujemy i czego nam jeszcze brakuje, żeby przejść na kolejny etap. Planowanie kariery to wieloetapowy, i czasochłonny proces, ma on jednak wiele zalet takich jak m. in.: · łatwiejsze poszukiwanie i zdobywanie pracy · samodzielne kształtowanie swojego życia zawodowego zamiast zdawana się na przypadek · przezwyciężenie bezradności i bierności związanego z trudną sytuacją na rynku pracy · większa skuteczność w osiąganiu celów dzięki zaplanowanym i usystematyzowanym działaniom · nietracenie czasu na zajęcia i stanowiska, które nas nie rozwijają