Możliwość zaskarżenia decyzji o zwolnieniu do sądu pracy Jeśli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy o zwolnieniu, ma prawo do zaskarżenia jego decyzji do Sądu Pracy. Ma na to siedem dni od dnia doręczenia decyzji o zwolnieniu. Odwołanie do sądu pracy składane jest w formie pozwu. Prawa do zaskarżenia decyzji o zwolnieniu nie mają osoby, które odeszły z pracy za porozumieniem stron. Pracownik może żądać: · uznania wypowiedzenia za bezskuteczne · przywrócenia go do pracy, gdy stosunek pracy uległ już rozwiązaniu (jeśli pracownik zostanie przywrócony do pracy przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy) · odszkodowania - wysokość odszkodowania jest równa wynagrodzeniu za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie może być niższa od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Świadectwo pracy Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy Jeśli nie było to możliwe, to w ciągu 7 dni od tej daty musi przesłać je pocztą lub przekazać osobie upoważnionej. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W świadectwie pracy pracodawca ma obowiązek zawrzeć informacje dotyczące: · rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanych stanowiskach · trybu rozwiązania lub okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy · ustalenia uprawnień pracowniczych (np. liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym) i uprawnień z ubezpieczenia społecznego (np. wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy). Na prośbę pracownika pracodawca może zamieścić informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia pracownika, uzyskanych kwalifikacjach (udział w kursach i szkoleniach), lub inne, na prośbę pracownika. Po otrzymaniu świadectwa pracy, ważne jest dokładne sprawdzenie jego treści, ponieważ na wniesienie żądania sprostowania ewentualnych błędów jest tylko 7 dni. Jeśli pracodawca odmówi ich poprawienia, pracownik ma 7 dni na wniesienie skargi do sądu. Dodatkowo, jeśli pracownik nie otrzymał pracy z powodu niewystawienia w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy, może on wystąpić o odszkodowanie od byłego pracodawcy. Odprawa Prawo do odprawy posiadają osoby pracujące w firmach zatrudniających co najmniej 20 osób i zwalniane z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. redukcja zatrudnienia, problemy finansowe pracodawcy) Odprawa nie przysługuje, jeśli przyczyna zwolnienia dotyczy pracownika (np. mała wydajność pracy, utrata zaufania pracodawcy). Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: · jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, · dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, · trzymiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat. · Pracownik powinien otrzymać odprawę w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracodawca spóźni się z jej wypłatą, wtedy pracownikowi należą się odsetki. Wolne na szukanie pracy Pracownik, któremu została wypowiedziana umowę o pracę, ma prawo do wolnych, płatnych dni na poszukiwanie nowej pracy w wymiarze: •2 dni roboczych - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, •3 dni roboczych - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. Za ich niewykorzystanie nie przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jeśli okres wypowiedzenia jest krótszy niż dwa tygodnie lub umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, to wolne na poszukiwanie pracy nie obowiązuje. Urlop i ekwiwalent za urlop Pracodawca musi rozliczyć się ze zwalnianym pracownikiem z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Może on zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku pracownik musi wykonać jego polecenie. Jeśli jednak pracodawca tego nie zrobi, lub okres wypowiedzenia jest zbyt krótki na wykorzystanie całego urlopu, wtedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop. Pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeśli tego nie zrobi, pracownikowi należą się z tego tytułu odsetki.