Strona jest przygotowana pod nowsze przeglądarki, prosimy zaktualizować przeglądarkę aby cieszyć się w pełni jakością serwisu.
Zaloguj się | Zarejestruj się | Pomoc | Bezpieczeństwo | Kontakt
Start
Moja InCPraca.pl
Oferty zleceń
Wiedza
Jesteś tu: Pracownik > Wiedza > Rozstanie się z Pracodawcą
Wiedza
Planowanie kariery
Szukanie pracy
CV Twoją wizytówką
List motywacyjny
Kreowanie wizerunku Pracownika w Internecie
Formularze aplikacyjne
Rodzaje rekrutacji
Testy kwalifikacyjne
Rozmowa kwalifikacyjna
Assessment Center
Rodzaje umów
Negocjacje płacowe
Sposoby zwiększania pozycji
Możliwości awansu
Rozstanie się z Pracodawcą
Rodzaje wypowiedzeń pracy
Prawa osoby zwalnianej
Co robić po zwolnieniu
Własna działalność gospodarcza
Praca za granicą
Niepełnosprawni w pracy
Jak uzyskać numer NIP ?

 

Otrzymanie zwolnienia to trudna sytuacja wyzwalająca wiele negatywnych emocji – złość, poczucie odrzucenia, spadek poczucia własnej wartości. Zapanowanie nad własnymi uczuciami nie jest proste, szczególnie, jeśli zwolnienie jest dla nas kompletnym zaskoczeniem. Mimo to warto odejść z pracy w kulturalny sposób. Obrażenie pracodawcy, nawet, jeśli uważamy, że potraktowano nas niesprawiedliwie, jest najgorszą rzeczą, którą możemy zrobić. Jak należy się więc zachować?
Przede wszystkim należy zachować spokój. Jeśli pracodawca nie podał wyraźnego powodu zwolnienia, należy zapytać się, czemu podjął taką decyzję i poprosić, żeby wręczył ją nam na piśmie. Dzięki temu, jeśli nie będziemy zgadzali się z jego uzasadnieniem, zawsze będzie możliwość odwołania się do Sądu Pracy.
Nawet, jeśli czujesz do kogoś żal, nikogo nie oczerniaj i nie krytykuj. Rozstanie z firmą nie jest dobrym momentem na wyrażanie swoich pretensji. Pamiętaj, że dla twojego pracodawcy jest to również bardzo nieprzyjemna sytuacja. Nawet, jeśli nie zawsze traktowano cię w porządku, nie mów o tym. Pamiętaj o pozytywnych aspektach, postaraj się podziękować za współpracę.
Spróbuj pozostawić po sobie miłe wrażenie. Osoby, które rozstają się z pracodawcami w zgodzie mają łatwiej przy szukaniu kolejnej pracy oraz mogą liczyć na korzystniejsze warunki zwolnienia – opłacenie kursu szkoleniowego, wypłacenie dodatkowych świadczeń, czy polecenie pracownika innym firmom. Strategia palenia mostów jest najgorszą z możliwych – odejście z pracy nie oznacza wcale zerwania kontaktów z pracodawcą. Twój przełożony wystawia ci referencje. To z nim będą się kontaktować twoi przyszli pracodawcy w celu zasięgnięcia opinii o tobie. Wreszcie wasze zawodowe drogi mogą ponownie skrzyżować się za kilka lub kilkanaście lat.

 


Logotyp regionalnego programu operacyjnego województwa mazowieckiego
Loading
Proszę czekać...
O portalu:

O firmie:
Warunki użytkowania i Regulamin IncPraca.pl| Polityka prywatności| Tabela opłat i prowizji| Pomoc| Bezpieczeństwo| Projekt InCPraca|Zamówienia publiczne| Zgodność z przeglądarkami| Autorzy strony
Grupa InCore| Praca w Grupie InCore| Certyfikaty| Podziękowania| Dokumenty firmowe| Materiały reklamowe
Copyright © 2015 Grupa Incore sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone
Wdrożenie  QSoft  Lenrock